部门法哲学系列讲座之十七（公司法哲学方向）

报告题目：公司治理的人文主义转向

主讲人：  蔡立东 博士

报告时间：12月8日晚6点
报告地点：3教5阶
报告纲要：

一、公司治理转向的动因、约束条件及趋势
（一）公司治理转向的动因——回应人力资本的产权要求
（二）公司治理转向的约束条件
1．公司是资本主义企业：
2．完全由雇员所有公司的非效率性
（三）公司治理转向的趋势
由“物文主义”转向“人文主义”

二、公司治理制度的基本逻辑
公司收益权的分配原则：投资与收益一致。
公司控制权配置的逻辑：风险与控制对应。

三、人力资本出资者取得公司治理主体地位的正当性论证
（一）人力资本所有者是公司的出资者，有权分享公司剩余收益
（二）着眼于风险与控制对应的逻辑，人力资本所有者作为风险承担者应该分享公司的控制权
（三）立足于控制与风险对应的逻辑，人力资本所有者作为控制权主体需要必要的风险激励

四、公司制度回应人力资本产权要求的实证研究
（一）回应人力资本产权要求的不同路径
1．英美法系的股份参与
2．德国的共同决策机制
3．日本的文化性参与机制
（二）公司制度对人力资本产权要求回应的不彻底性及其原因
（三）对我国公司民主管理的评价

五、现代公司治理的基本模式——出资者共同治理

六、中国公司法对人力资本产权要求的回应
（一）《公司法》关于公司治理制度安排的性质
（二）《公司法》回应人力资本产权要求路径的具体构想
1．扩大股东有效出资的范围，认可人力资本作为出资的合法性。
2．放宽公司合法分配的范围，认可人力资本所有者分享公司利润的合法性。
3．拓展公司控制权的分享主体，认可人力资本所有者参与公司治理的合法性。
（三）一个劳动力市场未发育前提下的特殊问题

参考文献：
1．[美]西奥多•W•舒尔茨：《论人力资本投资》，吴珠华等译，北京经济学院出版社1990年版。
2．杜宴林：《法律的人文主义解释》，吉林大学2003年法学理论专业博士学位论文。
3．[美]道格拉斯•诺斯、罗伯斯•托马斯：《西方世界的兴起》，厉以平等译，华夏出版社1999年版。
4．[美]亨利•汉斯曼：《企业所有权论》，于静译，中国政法大学出版社2001年版。
5．周其仁：《市场里的企业：一个人力资本与非人力资本的特别合约》，《经济研究》1996年第6期。
6．张维迎：《所有制、治理结构及委托——代理关系》，《经济研究》1996年第9期。