国务院办公厅日前转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，酝酿数年之久的中国事业单位改革悄然启动。      
    中国的事业单位约有2800万职工，包括教育、科研、医疗卫生、新闻出版、广播影视等公营机构，是各类人才的荟萃之地。      
    人事部官员指出，试行人员聘用制度是事业单位人事管理的一项重大制度创新，将使事业单位职工由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位与职工通过签订聘用合同，明确双方的权利与义务。按照公开、平等、竞争、择优的原则，建立在什么岗位从事什么工作就享受什么待遇的用人机制。聘用制度包括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避及人事争议仲裁等制度。除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的事业单位以外，都将逐步试行人员聘用制度。      
    据悉，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同。在本单位工作已满25年，或者在本单位连续工作已满10年且距退休已不足10年的职工，可签订聘用至退休的合同。      
    人事部要求，按照统一部署、稳步推进的原则，用2到3年的时间，在事业单位全面试行人员聘用制度，争取用5年左右时间建立起正常化、规范化的聘用制度。